Responsable QVT

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Responsable QVT

Présentation du Métier

Le/la responsable qualité de vie au travail (QVT) pilote la stratégie d’amélioration du bien-être des salariés. Il/elle met en place des actions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux (RPS). Il/elle favorise l’épanouissement professionnel au travail et améliore la productivité pour l’entreprise.

Missions principales

Assurer une veille juridique et sensibiliser aux obligations légales, produire des documents officiels.
Améliorer les conditions de travail et prévenir les risques (RPS, TMS, ergonomie).
Gérer des projets et des événements liés à la QVT.

Mettre en place des actions favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseiller et accompagner les salariés en difficulté.
Soutenir la fonction ressources humaines sur l’intégration et l’inclusion.

Autres appellations : Happy Officer, Happiness Manager, Responsable des conditions de vie au travail

Gouvernance/Rattachement possible : RH, RSE, Communication.

SE FORMER À CE MÉTIER

LE PROFIL DES CANDIDATS

Diplôme Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail ou management avec une spécialisation en QVT.
Assistant en sortie d’école, grade de responsable à partir de 2-3 ans d’expérience.

LES COMPÉTENCES REQUISES

> HARD SKILLS

Maîtrise des cadres réglementaires et référentiels juridiques du droit du travail.
Gestion de projets complexes impliquants des facteurs humains mouvants et de nombreuses parties prenantes.
Capacité à faire preuve d’analyse, d’écoute et de recul pour formuler des recommandations efficaces et justes..

> SOFT SKILLS

Diplomatie, pédagogie et empathie.
Gestion du stress et résilience émotionnelle.
Communication bienveillante et transparente.
Leadership, curiosité et flexibilité.

SE FORMER CHEZ TERRA INSTITUTE

Cycle Mastère RSE, Conformité et Impact.
12 à 24 mois, pré requis Bac + 3.

Spécialité métier “Responsable RH et RSE”.
100h en 2ème année cycle Master ou en formation continue.

PROGRAMME :

Maitriser les fondamentaux réglementaires et législatifs de la GRH (code du travail, SST, norme ISO 45001, RGAA, CSE).
Élaborer des stratégies RSE pour les ressources humaines : QVT, diversité et inclusion, engagement et handicap, télétravail.
Mettre en œuvre et piloter des politiques RSE dans les ressources humaines.
Maîtriser les outils et méthodologies de mesure d’impact social et de performance au travail.
Maîtriser la communication interpersonnelle.
Prendre la parole en public et maîtriser les outils du reporting et de la présentation.
Pratiquer son esprit critique.