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Diversité & Inclusion

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Responsable Diversité et Inclusion

Présentation du Métier

Le/la responsable Diversité et Inclusion pilote et déploie la stratégie diversité & inclusion de l’entreprise. Il/elle peut participer à sa construction. Il/elle associe toutes les parties prenantes de l’entreprise vers des enjeux communs liés à l’égalité des chances, l’équité, l’inclusion et la lutte contre toutes formes de discriminations.

MISSIONS PRINCIPALES

Établir le diagnostic des pratiques diversité & inclusion et identifier les enjeux prioritaires.
Définir et déployer une stratégie diversité & inclusion assortie d’objectifs et de KPIS.
Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de diversité & inclusion.
Animer un réseau d’ambassadeurs et des groupes de travail.

Intégrer la diversité & inclusion dans les politiques internes et promouvoir la démarche auprès des parties prenantes.
Effectuer une veille règlementaire et assurer la conformité règlementaire de l’entreprise.

Autres appellations : Diversity and Inclusion Manager/Lead, Responsable Impact social, Responsable Diversité, Equité et Inclusion (DEI).

Gouvernance/Rattachement possible : RH, RSE, Communication.

SE FORMER À CE MÉTIER

LE PROFIL TYPE DES CANDIDATS

Diplôme Bac + 5 minimum, avec une spécialisation en ressources humaines et / ou en RSE.
Assistant en sortie d’école, grade de responsable à partir de 2-3 ans d’expérience.

LES COMPÉTENCES REQUISES

> HARD SKILLS

Connaissances sur la règlementation (notamment en matière de non discrimination et sur le handicap).
Connaissances de l’écosystème associatif.
Gestion de projets.
Animation de groupes de travail.

> SOFT SKILLS

Très bon relationnel.
Écoute.
Capacité à vulgariser des règlementations business.

SE FORMER CHEZ TERRA INSTITUTE

Cycle Master / Mastère RSE, Conformité et Impact.
12 à 24 mois, pré requis Bac + 3.

Spécialité métier “Responsable RH et RSE”.

100h en 2ème année cycle Master ou en formation continue.

PROGRAMME :

Maitriser les fondamentaux réglementaires et législatifs de la GRH (code du travail, SST, norme ISO 45001, RGAA, CSE).
Élaborer des politiques et des démarches qui permettent de préserver la diversité et l’inclusion en entreprise.
Mettre en œuvre et piloter des indicateurs pertinents et améliorer le plan d’action en continu.
Maîtriser la gestion de projet complexe impliquant des parties prenantes corporate et associatives.
Maîtriser les outils et méthodologies de mesure d’impact social et de performance au travail.
Maîtriser la communication interpersonnelle.
Prendre la parole en public et maîtriser les outils du reporting et de la présentation.
Pratiquer son esprit critique.